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paiLezu.net怎么才能赚钱快苹果公司多元化和包容性负责人丹尼斯·杨史密斯计划在年底离开公司。苹果公司的多元化和包容性负责人计划在不到一年的时间内离开公司。向首席执行官蒂姆·库克报告的副总裁丹尼斯·杨史密斯将在今年年底离开苹果公司。在担任苹果公司人力资源主管之后,她于5月被任命为新任副总裁。她自1997年以来一直在Apple担任过各种职务。上周,康奈尔大学(Cornell University)在1月份开始在康奈尔大学(Cornell Tech)任命Young Smith为新任执行官。在她在康奈尔大学的新角色中,史密斯将“与学生一起努力建立一个包容性领导和多元化人才的早期职业阶段意识,”该大学说。克里斯蒂史密斯曾在德勤任职17年,最近担任癌症检测创业公司Grail的人力资源主管,根据她的LinkedIn简介,将取代Young Smith。史密斯将向Apple最近任命的人力资源副总裁Deidre O'Brien报告,而不是直接向库克报道。 “我们深网络怎么赚钱信多www.picok.net元化推动创新,”苹果在一份声明中表示。 “我们很高兴欢迎像克里斯蒂史密斯这样有成就的领导者帮助我们继续我们为更加多元化的工作场所所取得的进步。”这一消息是在苹果发布年度多元化报告几天之后发布的。它在聘用代表性不足的少数民族方面取得了一些进展,但截至2017年7月,该公司的女性比例与去年的约三分之一没有变化。当涉及到代表性不足的少数群体时,苹果公司报告称将该比例提高1个百分点至23%。苹果和其他科技公司一直在努力实现员工队伍的多元化,其中包括增加女性和少数族裔员工的数量。在首席执行官蒂姆库克的领导下,苹果公司将自己置于社会问题的前沿,如同LGBT权利,种族平等以及科技行业改善劳动力多元化的需求。尽管如此,苹果及其同行很难在员工基数多样化方面取得显着的百分比增长.TechCrunch早些时候报道了这一消息。最聪明的东西:创新者正在想出新的方法来让你和周围的事情变得更聪明。我想:CNET着眼于不容忍是如何接管互联网的。网络赚钱,网赚论坛,网赚教程,网赚资源库,网赚交流,网赚项目,网赚方法tjfyairdow.com